Le TUAC soutient une nouvelle ressource pour la promotion des droits des travailleurs

Le TUAC a participé à un nouveau rapport et à une ressource syndicale produits par la coopérative européenne de recherche sur les entreprises, Syndex. Le rapport et la vidéo documentaire qui l’accompagne font partie d’un nouveau projet de Syndex sur le devoir de diligence pour les travailleurs, et contiennent des preuves de l’expérience des travailleurs et des syndicats avec les entreprises multinationales européennes lorsqu’elles investissent et mènent des activités sur des marchés étrangers. Les gouvernements de l’OCDE ont adopté deux des normes internationales dans le domaine du devoir de diligence des entreprises responsables : les principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales et les lignes directrices sur le devoir de diligence pour une conduite responsable des entreprises. Le rapport Syndex confirme l’écart entre les rapports des entreprises et la mise en œuvre des normes, en particulier celles qui feraient du dialogue social et de la négociation collective des structures significatives pour le devoir de diligence. Le TUAC observe constamment deux approches différentes de la part des entreprises européennes. En Europe, les entreprises opèrent en s’attendant à ce que le dialogue syndical et la négociation fassent partie intégrante de leur activité. Aux États-Unis et sur d’autres marchés où ce dialogue et ces négociations ne sont pas attendus, les entreprises européennes appliquent souvent une approche différente. Le TUAC soutient les efforts européens visant à mettre en place des règles obligatoires de diligence raisonnable pour les entreprises, quel que soit l’endroit où elles exercent leurs activités. Le TUAC a récemment produit sa propre série de notes d’information, qui renforcent les conclusions du Syndex. Le TUAC a critiqué l’absence générale de mise en œuvre des principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales et des conventions de l’OIT relatives à la formation des syndicats et à la négociation collective. La mise en œuvre des normes s’est avérée difficile pour le réseau des points de contact nationaux, avec seulement six accords de médiation sur des cas syndicaux en 20 ans. Le TUAC soutient les mises à jour des Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales qui conduisent à des progrès en matière de liberté d’association et de négociation collective, ainsi que les changements visant à soutenir un plus grand respect des Points de contact nationaux en tant qu’autorités mondiales de premier plan en matière d’entreprises responsables et de diligence raisonnable.