Les gouvernements ont adopté des principes directeurs révisés pour les entreprises multinationales (principes directeurs pour les EMN ) lors de la réunion annuelle du Conseil ministériel de l’OCDE qui se tient aujourd’hui à Paris.
La mise à jour des principes directeurs pour les entreprises multinationales donne aux syndicats de nouveaux moyens pour défendre les droits des travailleurs dans les pays en développement comme dans les pays développés.
Le TUAC, ses syndicats membres et ses partenaires ont réussi à améliorer la formulation sur l’emploi et les relations industrielles et à renforcer les points suivants :
- Les employeurs ne doivent pas interférer avec le droit des travailleurs d’être représentés par les syndicats de leur choix ;
- Les entreprises multinationales doivent respecter les droits fondamentaux de tous les travailleurs, et pas seulement ceux de leurs propres employés ;
- Les lignes directrices s’appliquent à toutes les entreprises et pas seulement aux multinationales.
Ils s’appliquent également qu’une entreprise soit définie comme un employeur ou comme un intermédiaire numérique ; - Les droits fondamentaux incluent désormais la santé et la sécurité au travail, et les entreprises doivent « maintenir les normes les plus élevées de sécurité et de santé au travail » ; et
- Les meilleurs salaires et conditions de travail possibles doivent être appliqués dans les opérations commerciales dans les pays d’accueil.
Toutes les entreprises de la chaîne d’approvisionnement peuvent contribuer à garantir le respect des droits des travailleurs.
La mise en œuvre des lignes directrices peut être une condition imposée par les détaillants pour les commandes d’achat et les accords avec les fournisseurs, par les prêteurs et les investisseurs (y compris la SFI de la Banque mondiale) pour le financement de projets, et par les agences gouvernementales de passation de marchés pour l’attribution de contrats.
De même, les investisseurs institutionnels peuvent demander aux gestionnaires d’actifs et aux fonds de capital-investissement de garantir que les entreprises dans lesquelles ils investissent respectent les lignes directrices relatives aux entreprises multinationales, y compris le droit de s’affilier à un syndicat et de participer à des négociations collectives.
"La révision des principes directeurs de l'OCDE à l'intention des multinationales constitue un progrès et donne aux travailleurs et aux syndicats une nouvelle occasion d'insister sur le droit de s'affilier à un syndicat et de mener des négociations collectives.
« Il est important de noter qu’ils donnent également aux détaillants, aux prêteurs et aux investisseurs la possibilité de s’assurer que les entreprises avec lesquelles ils font des affaires respectent les droits des travailleurs. Les entreprises n’ont plus d’excuse pour prétendre qu’elles sont impuissantes à agir », a ajouté Veronica Nilsson.
Le moment est venu d’appliquer ces normes de base en matière de travail décent et de rémunération équitable sur tous les continents. Il est grand temps que le commerce mondial s’accompagne de droits mondiaux pour les travailleurs. Les syndicats demanderont aux gouvernements et aux entreprises de rendre compte de la mise en œuvre de ces lignes directrices renforcées sur tous les continents. Pour que les Principes directeurs 2023 à l’intention des entreprises multinationales produisent tous leurs effets, les procédures du réseau des Points de contact nationaux (PCN) de l’OCDE pour les plaintes devaient également être revues.
Malheureusement, l’OCDE a manqué l’occasion de les améliorer.
« Le TUAC attendait davantage de la révision pour s’assurer que les PCN disposent de tout le personnel nécessaire, qu’ils soient financés et qu’ils travaillent avec les syndicats. Il est décevant de constater que peu de choses ont changé dans la procédure de traitement des plaintes et que la responsabilité de traiter correctement les plaintes repose toujours sur la bonne volonté des gouvernements ».
La réunion du Conseil de l’OCDE au niveau ministériel a également adopté une version actualisée des Principes de gouvernement d’entreprise, qui soutient les lignes directrices pour les entreprises multinationales dans le cadre d’un bon gouvernement d’entreprise.
Les changements apportés aux lignes directrices n’auraient pas pu aller aussi loin sans le travail du TUAC et de ses syndicats membres.