La version révisée de la Stratégie de l’OCDE pour l’emploi approuvée par le Conseil ministériel de 2018 a l’avantage d’élargir l’approche de l’OCDE, de fournir des messages utiles sur la politique macroéconomique de la demande et de reconnaître ouvertement la valeur et les avantages des institutions du marché du travail telles que le salaire minimum, la négociation collective, la protection de l’emploi et les systèmes d’indemnisation du chômage.
Dans le même temps, l’OCDE conserve son point de vue traditionnel en faveur de la flexibilité du marché du travail, ce qui se traduit par des recommandations politiques qui vont à l’encontre des objectifs déclarés d’amélioration de la qualité de l’emploi et de réduction des inégalités.
Cela concerne en particulier les recommandations sur les salaires minimums et les négociations collectives.
Dans l’ensemble, la nouvelle stratégie pour l’emploi est donc ambiguë.
Lisez l’évaluation complète ici :
Évaluation par le TUAC de la stratégie révisée pour l’emploi
La version révisée de la Stratégie de l’OCDE pour l’emploi approuvée par le Conseil ministériel de 2018 a l’avantage d’élargir l’approche de l’OCDE, de fournir des messages utiles sur la politique macroéconomique de la demande et de reconnaître ...