Politique du marché du travail
Garantir des opportunités d’emploi pour tous avec des salaires équitables et des conditions de travail décentes sont des principes syndicaux clés.
L’OCDE émet des recommandations et publie des études qui influencent les politiques du marché du travail, notamment les conditions de travail et les salaires, l’âge de la retraite et les droits des travailleurs.
Grâce à son engagement auprès du Comité de l’emploi, du travail et des affaires sociales de l’OCDE et de ses groupes de travail, ainsi que du Programme d’action de l’OCDE pour l’emploi et le développement économique au niveau local, le TUAC veille à ce que ces recommandations et études soutiennent et promeuvent la qualité de l’emploi, des salaires équitables, des institutions solides du marché du travail et le dialogue social, y compris la négociation collective et la représentation syndicale.
Les travaux du TUAC dans ce domaine sont dirigés par Ronald Janssen et Filip Stefanovic.
Pour plus d’informations, veuillez contacter janssen@tuac.org et stefanovic@tuac.org.
Sommet du G7 : sous pression pour obtenir des résultats en matière de salaires, de négociation collective et de protection sociale
Le Japon accueille le sommet du G7 des dirigeants du Canada, de la France, de l’Allemagne, de l’Italie, du Japon, du Royaume-Uni, des États-Unis et de l’Union européenne, du 19 au 21 mai à Hiroshima, avec pour priorités « la résilience économique et la sécurité ». Les ...
11 des 38 pays de l’OCDE n’ont ratifié AUCUNE des deux conventions fondamentales sur la santé et la sécurité au travail.
Les conventions 155 et 187 de l’OIT sont classées parmi les conventions fondamentales, c’est-à-dire qu’elles sont considérées comme des principes fondamentaux et des droits de base, comme l’élimination du travail des enfants et du travail forcé. Malgré leur ...
Promouvoir les salaires décents, renforcer la négociation collective
Le document de travail du Centre pour le bien-être, l’inclusion, la durabilité et l’égalité des chances (WISE) de l’OCDE, publié le 24 avril 2023, compare les différentes méthodologies utilisées pour calculer un salaire de subsistance, c’est-à-dire un salaire qui ...
Les ministres du travail et de l’emploi du G7 s’engagent en faveur de la croissance des salaires et de la négociation collective
Les ministres de l’Emploi et du Travail du G7 se sont réunis à Kurashiki, au Japon, les 22 et 23 avril 2023 pour négocier et adopter la déclaration « Investir dans le capital humain ». Dans un contexte de forte incertitude géopolitique, de crise du coût de la vie et de ...
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Comité de l’acier de l’OCDE : investissez dans les travailleurs !
Le TUAC, IndustriALL Global et industriAll Europe insistent sur le fait que l’impact sur les travailleurs de l’acier doit être au centre du débat, qu’il s’agisse de discuter de la situation de l’industrie sidérurgique en Ukraine, de la décarbonisation du secteur de ...
Les négociations collectives réduisent l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes
À l’occasion de la Journée internationale de la femme, l’OCDE souligne à juste titre l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, qui s’élève à plus de 11 % dans les pays de l’OCDE. Ce qu’elle ne souligne pas, c’est le fait que la ...
Commentaires sur le rapport de l’OCDE « Le système de rémunération du secteur public en Israël » et son utilisation politique en Israël
Le 21 juin 2021, l’OCDE a publié un rapport sur « Le système de rémunération du secteur public en Israël ». Dans ce rapport, l’OCDE évalue les relations de travail dans le secteur public israélien et émet des recommandations de réforme assez radicales, en particulier dans ...
