Politique du marché du travail
Garantir des opportunités d’emploi pour tous avec des salaires équitables et des conditions de travail décentes sont des principes syndicaux clés.
L’OCDE émet des recommandations et publie des études qui influencent les politiques du marché du travail, notamment les conditions de travail et les salaires, l’âge de la retraite et les droits des travailleurs.
Grâce à son engagement auprès du Comité de l’emploi, du travail et des affaires sociales de l’OCDE et de ses groupes de travail, ainsi que du Programme d’action de l’OCDE pour l’emploi et le développement économique au niveau local, le TUAC veille à ce que ces recommandations et études soutiennent et promeuvent la qualité de l’emploi, des salaires équitables, des institutions solides du marché du travail et le dialogue social, y compris la négociation collective et la représentation syndicale.
Les travaux du TUAC dans ce domaine sont dirigés par Ronald Janssen et Filip Stefanovic.
Pour plus d’informations, veuillez contacter janssen@tuac.org et stefanovic@tuac.org.
Promouvoir les salaires décents, renforcer la négociation collective
Le document de travail du Centre pour le bien-être, l’inclusion, la durabilité et l’égalité des chances (WISE) de l’OCDE, publié le 24 avril 2023, compare les différentes méthodologies utilisées pour calculer un salaire de subsistance, c’est-à-dire un salaire qui ...
Les ministres du travail et de l’emploi du G7 s’engagent en faveur de la croissance des salaires et de la négociation collective
Les ministres de l’Emploi et du Travail du G7 se sont réunis à Kurashiki, au Japon, les 22 et 23 avril 2023 pour négocier et adopter la déclaration « Investir dans le capital humain ». Dans un contexte de forte incertitude géopolitique, de crise du coût de la vie et de ...
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Comité de l’acier de l’OCDE : investissez dans les travailleurs !
Le TUAC, IndustriALL Global et industriAll Europe insistent sur le fait que l’impact sur les travailleurs de l’acier doit être au centre du débat, qu’il s’agisse de discuter de la situation de l’industrie sidérurgique en Ukraine, de la décarbonisation du secteur de ...
Les négociations collectives réduisent l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes
À l’occasion de la Journée internationale de la femme, l’OCDE souligne à juste titre l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, qui s’élève à plus de 11 % dans les pays de l’OCDE. Ce qu’elle ne souligne pas, c’est le fait que la ...
Commentaires sur le rapport de l’OCDE « Le système de rémunération du secteur public en Israël » et son utilisation politique en Israël
Le 21 juin 2021, l’OCDE a publié un rapport sur « Le système de rémunération du secteur public en Israël ». Dans ce rapport, l’OCDE évalue les relations de travail dans le secteur public israélien et émet des recommandations de réforme assez radicales, en particulier dans ...
Les Perspectives de l’emploi de l’OCDE appellent à un renforcement de la négociation collective pour protéger les travailleurs contre la crise
En bref Les Perspectives de l’emploi de l’OCDE de cette année préconisent fortement et explicitement le renforcement de la négociation collective afin d’améliorer les conditions de travail et les performances du marché du travail en général. Une analyse de la concentration ...
Sommet du G20 à Rome : L’accès aux vaccins, l’investissement dans des emplois respectueux du climat et la protection sociale sont essentiels pour
Les dirigeants du G20 se réunissent à Rome pour leur sommet annuel alors que le monde est confronté à une convergence de crises avec la pandémie mondiale, le chômage, le manque de protection sociale, l’augmentation du fardeau de la dette et l’inaction face au changement climatique. ...
