Lors du 6e Sommet de l’OCDE sur les compétences qui s’est tenu à Istanbul les 27 et 28 avril, le TUAC a invité les gouvernements à axer leur politique en matière de compétences sur la participation des travailleurs et le dialogue social, en avertissant que les réponses aux changements structurels actuellement en cours n’apporteront une prospérité partagée et une croissance inclusive que si elles sont conçues en tenant compte des intérêts des travailleurs.
Les syndicats ont fait valoir que la négociation collective est essentielle pour réussir les transitions : elle stimule l’innovation, atténue les effets négatifs sur les travailleurs et stimule la participation à l’éducation et à la formation des adultes, à la fois en garantissant l’accès à une formation de qualité et en veillant à ce que les travailleurs en perçoivent les bénéfices grâce à de meilleurs salaires et à une meilleure progression de carrière. Un grand nombre d’analyses de l’OCDE le confirment, montrant des améliorations dans les domaines de la formation, des opportunités de formation et d’autres aspects de la qualité de l’emploi lorsque la négociation est en place.
Le TUAC a souligné la pertinence directe de ces résultats dans le débat sur la viabilité budgétaire concernant le vieillissement des populations, où le relèvement de l’âge légal de la retraite est trop souvent considéré comme la solution. Les syndicats ont contesté cette approche : de telles mesures touchent plus durement les travailleurs à faibles revenus, qui sont concentrés de manière disproportionnée dans des emplois physiquement exigeants et qui connaissent déjà une santé déclinante et une espérance de vie réduite avant d’atteindre l’âge de la retraite. Le TUAC a également mis en garde contre les accords de réemploi qui maintiennent les travailleurs dans des emplois au-delà de la retraite obligatoire à des conditions contractuelles et salariales nettement inférieures. Les syndicats ont plutôt plaidé en faveur d’investissements dans la santé, la sécurité et le bien-être au travail – des mesures qui réduisent les accidents, les congés de maladie et les taux de retraite anticipée pour des raisons de santé.
Contre l’augmentation générale de l’âge de la retraite, les syndicats ont proposé une alternative : des cadres négociés qui ouvrent de véritables voies d’avancement de carrière grâce à l’amélioration des compétences, des conditions de travail qui soutiennent plutôt qu’elles n’épuisent ceux qui occupent des emplois exigeants, et un dialogue social qui donne aux personnes les plus touchées une véritable voix dans l’élaboration des transitions à venir. Le TUAC a insisté sur le fait que l’autonomisation des travailleurs à tous les âges va au-delà de la garantie de l’apprentissage tout au long de la vie, exigeant une approche plus large qui prenne en compte toutes les dimensions de la qualité de l’emploi.
La négociation collective et l'investissement dans la santé des travailleurs sont les fondements de toute stratégie crédible en matière de compétences, comme le confirment les recherches de l'OCDE. Les gouvernements qui veulent vraiment libérer les talents entre les générations doivent commencer par garantir les principes et les droits fondamentaux au travail et un engagement significatif avec les partenaires sociaux.
Le sommet sur les compétences, organisé par la Turquie sur le thème « Libérer les talents à travers les générations », a rassemblé des ministres et des hauts fonctionnaires de l’ensemble de l’OCDE afin de relever les défis liés aux compétences tout au long de la vie.
