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Growth & Accountability Today, Just Transitions Tomorrow | Croissance et responsabilités pour aujourd’hui, des transitions justes dès demain | Crecimiento y responsabilidad hoy, transiciones justas para mañana

Le TUAC tient sa réunion annuelle Comité de Liaison avec l’OCDE le 10 décembre. Les discussions sont basées sur un document de travail intitulé « Croissance et responsabilité aujourd’hui, transitions justes demain » – qui peut être téléchargé en anglais, français ...

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Le TUAC tient sa réunion annuelle Comité de Liaison avec l’OCDE le 10 décembre.
Les discussions sont basées sur un document de travail intitulé « Croissance et responsabilité aujourd’hui, transitions justes demain » – qui peut être téléchargé en anglais, français et espagnol ici.
Le débat organisé avec les délégations de l’OCDE et son secrétariat aborde des questions très variées du point de vue du mouvement syndical et recommande notamment de :

  • Pour éviter une nouvelle récession mondiale et mettre fin à la dépendance excessive à l’égard de l’aide publique. la dépendance excessive à l’égard de l' »argent facile ».l’argent facile« , l’OCDE devrait plaider en faveur de « revenuspar les revenus » par opposition à la « demande par l’endettement-par l’endettement de la dette », rétablir le plein emploi comme objectif politique clé, et engager une action collective pour une relance coordonnée de la politique fiscale combinée à des mesures ciblées de politique monétaire pour la soutenir. et engager une action collective en faveur d’une politique budgétaire coordonnée, associée à des mesures de politique monétaire ciblées pour la soutenir.
  • La normalisation de la politique monétaire doit être progressive et ne pas être dictée par une vision erronée des pressions inflationnistes.
    L’assouplissement quantitatif devrait être remplacé par
    « soutien quantitatif aux investissements publicsupport quantitatif à l’investissement public ».
  • Combler l’écart entre les gains de productivité et les salaires permettrait de corriger les taux de rentabilité excessifs et de faire avancer la reprise.
    Un tel recouplage est possible en renforçant les négociations collectives et en augmentant les salaires minimums.
  • L’OCDE devrait engager un programme progressiste en matière de commerce et d’investissement qui vise effectivement à la cohérence des politiques avec les droits de l’homme et les normes en matière de travail, d’environnement et d’intégrité, tout en préservant le droit de réglementer et de se défendre contre la concurrence déloyale.
  • L’OCDE devrait entamer une discussion horizontale sur l’avenir de l’entreprise et travailler à une approche globale de la responsabilité des entreprises, en reliant les travaux et les initiatives de l’OCDE en matière de RBC aux travaux sur la gouvernance d’entreprise, la planification fiscale agressive et l’évasion fiscale, les échanges, l’investissement direct étranger, l’intégrité et la corruption, ainsi que la politique de l’environnement.
    L’objectif devrait être de veiller à ce que les structures des entreprises
    refléter les opérations de l' »économie réelle » et identifier les produits de l’arbitrage réglementaire.-produits de l’arbitrage réglementaire.
  • En ce qui concerne les Principes directeurs à l’intention des entreprises multinationales, l’OCDE et les États membres devraient
    (i) renforcer les PCN existants
    (ii) publier une liste des PCN qui ne fonctionnent pas et
    (iii) s’assurer que les nouveaux adhérents à la Déclaration sur l’investissement partagent les valeurs fondamentales de l’OCDE, notamment l’engagement en faveur d’une démocratie pluraliste fondée sur l’État de droit et le respect des droits de l’homme.
  • En ce qui concerne le devoir de diligence, les gouvernements devraient respecter les engagements de la recommandation de l’OCDE, notamment en adoptant une législation qui rende le devoir de diligence obligatoire, en renforçant la cohérence des politiques et en assurant le renforcement des capacités des parties prenantes. L’OCDE devrait également entreprendre des activités de mise en œuvre axées sur l’augmentation et le suivi de l’adoption des orientations par les entreprises et sur le renforcement des capacités des parties prenantes, et exiger des gouvernements qui y adhèrent qu’ils présentent un rapport annuel.
  • Les gouvernements de l’OCDE devraient mettre en œuvre la Stratégie pour l’emploi révisée avec l’objectif primordial de rééquilibrer la flexibilité et les droits des travailleurs, et ne pas retomber dans l’ancien modèle traditionnel de l’économie de marché.pas retomber dans l’ancien modèle traditionnel.onal de « flexibilité ».
    Ceci est d’autant plus crucial que
    de nouvelles preuves de la montée de la monopsone sur le marché du travail.
  • Pour aider à encadrer l’initiative FoW de l’OCDE et le projet en cours « Going Digital ». Passer au numérique Dans le cadre du projet horizontal, le TUAC a élaboré une série de recommandations politiques, dont les suivantes
    (i) veiller à ce que la réglementation reste adaptée à l’objectif poursuivi
    (ii) promouvoir la négociation collective et le dialogue social pour les formes de travail atypiques et pour une transition juste,
    (iii) adapter une approche de l’innovation et de la diffusion numérique centrée sur le travailleur,
    (iv) renforcer la dimension de genre, et
    (v) lier l’avenir du travail à l’avenir de l’entreprise.
    .
  • Les cadres de transition juste et le rôle du dialogue social et de la négociation collective dans leur gouvernance doivent être reconnus à la fois pour la transformation verte et la transformation numérique.
    De vastes plans de transition, allant du renforcement des institutions du marché du travail aux canaux d’investissement dans les infrastructures et les programmes de formation, doivent être préparés en prévision des changements économiques induits par le climat et l’automatisation.
  • L’optimisation des processus de production et de service doit se faire sous un prisme centré sur l’humain, avec la mise en place de normes sur la diffusion numérique.
    Les besoins de restructuration, les nouveaux cadres organisationnels et les ressources pour l’enseignement public, l’EFP et les systèmes de formation des adultes peuvent être canalisés par l’établissement de normes tripartites et la gouvernance, ainsi que par des accords sectoriels et multi-employeurs.
  • La réglementation devrait être adaptée lorsqu’elle concerne de nouveaux défis tels que les conditions de travail et la concentration du marché dans l’économie numérique.