Commentaires sur le rapport de l’OCDE « Le système de rémunération du secteur public en Israël » et son utilisation politique en Israël

Le 21 juin 2021, l’OCDE a publié un rapport sur « Le système de rémunération du secteur public en Israël ». Dans ce rapport, l’OCDE évalue les relations de travail dans le secteur public israélien et émet des recommandations de réforme assez radicales, en particulier dans le chapitre 3 sur « l’amélioration des relations de travail dans le secteur public israélien ». Au cours de l’année écoulée, le rapport est devenu la pierre angulaire de la position du gouvernement israélien sur tous les engagements et négociations entre le gouvernement d’Israël et la Fédération générale du travail d’Israël, la Histadrut. Le TUAC a examiné le rapport sur le rôle et la structure des institutions de négociation collective en Israël, en soulignant la partialité et le manque de preuves dans l’image dépeinte par l’OCDE. Cette étude ne devrait pas servir de base ou d’argument pour une réforme majeure du système de rémunération du secteur public ou des mécanismes de négociation collective en Israël. Vous trouverez des commentaires détaillés dans le document ci-joint.