Política del mercado laboral
Garantizar oportunidades de empleo para todos con salarios justos y condiciones de trabajo decentes son principios sindicales clave.
La OCDE formula recomendaciones políticas y publica estudios que influyen en las políticas del mercado laboral, incluidas las condiciones de trabajo y los salarios, la edad de jubilación y los derechos de los trabajadores.
A través de nuestro compromiso con el Comité de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE y sus grupos de trabajo, así como con el Programa de Acción para el Empleo Local y el Desarrollo Económico de la OCDE, TUAC trabaja para garantizar que estas recomendaciones y estudios apoyan y promueven la calidad del empleo, los salarios justos y unas instituciones del mercado laboral y un diálogo social fuertes, incluyendo la negociación colectiva y la representación sindical.
El trabajo de TUAC en esta área está dirigido por Ronald Janssen y Filip Stefanovic.
Para más información, póngase en contacto con janssen@tuac.org y stefanovic@tuac.org.
Perspectivas de las pensiones de la OCDE 2020: Sostenibilidad y resistencia en tiempos de crisis (ENG & FR)
(Version française ci-dessous) El lunes 7 de diciembre, la OCDE presentó su informe Perspectivas de las pensiones 2020. El nuevo informe llega en plena crisis de los Covid-19. Una crisis que ha provocado sacudidas sin precedentes tanto en los mercados laborales como en los sistemas de pensiones. ...
Derechos de pensión y sostenibilidad en tiempos de crisis (ENG & FR)
(Version française ci-dessous) La certeza de poder jubilarse tras una larga vida laboral y seguir manteniendo unos ingresos decentes es fundamental para los trabajadores. La finalidad de los sistemas de pensiones es ofrecer a las personas esta certeza y seguridad económica en la vejez, una vez ...
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Download (193,81 KB)Pruebas contra la Prop22 – Opiniones de la OCDE sobre el falso autoempleo y el trabajo de plataforma
El 3 de noviembre de 2020, los ciudadanos de California votaron a favor de la «Proposición nb 22», que clasificará a los «trabajadores basados en aplicaciones» como contratistas independientes sin acceso a las normas laborales. Uber y Lyft habrían gastado 200 millones de dólares en ...
