La OCDE ha publicado hoy su Guía de Diligencia Debida para la IA Responsable, un trabajo que TUAC apoyó desde el principio pero que, en última instancia, no aprovecha su potencial. El desarrollo y el despliegue de la IA presentan una amplia gama de riesgos para los trabajadores, lo que plantea nuevos problemas a las empresas que aplican las Directrices para las EMN. Los sindicatos esperaban que las directrices establecieran acciones concretas para abordar estos riesgos, ilustradas con ejemplos claros.
En su lugar, la guía adopta explícitamente un «enfoque agnóstico del riesgo». Esto resulta decepcionante, sobre todo a la luz del creciente número de investigaciones que ponen de relieve las repercusiones sobre los derechos humanos en las distintas fases de la cadena de valor de la IA. Si la guía hubiera incluido recomendaciones concretas sobre riesgos específicos, los trabajadores y sus sindicatos, junto con otras partes interesadas, podrían haberla utilizado para identificar las lagunas entre las normas de la OCDE y la práctica real y para trabajar con las empresas con el fin de colmar estas lagunas. En cambio, sin un debate sobre los riesgos que plantea la IA o sobre cómo deben abordarse de acuerdo con las Directrices para las EMN, la orientación es poco más que una recopilación de información disponible a grandes rasgos.
El TUAC lamenta especialmente que la guía no haga referencia a los numerosos riesgos que supone la IA para los trabajadores en el lugar de trabajo, y que no haga hincapié en la necesidad de que el despliegue de la IA cumpla con la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Los sindicatos también cuestionan enérgicamente que no se reconozcan las violaciones de los derechos laborales que se producen en toda la cadena de valor de la IA, así como los casos de IA que se utiliza para socavar la libertad de asociación.
Del mismo modo, aunque la participación significativa de las partes interesadas es fundamental para las Directrices EMN, el enfoque de la nueva guía se limita únicamente al intercambio de información y a la consulta, sin mencionar la necesidad de que las partes interesadas supervisen activamente los riesgos y participen en la toma de decisiones sobre las medidas de mitigación. Tampoco reconoce la importancia de la negociación colectiva y de las cláusulas específicas de los convenios colectivos en la regulación de la IA.
El TUAC espera que estas lagunas se aborden en posteriores trabajos de la OCDE sobre RBC en relación con la IA.
Instamos a la OCDE a que reconozca y aborde adecuadamente los riesgos que la IA supone para los trabajadores y a que promueva activamente la importancia de los derechos laborales en todas las fases de desarrollo y despliegue de la IA. Se necesita una orientación clara sobre los pasos que se esperan de las empresas para mitigar los daños a los derechos humanos y garantizar el cumplimiento de las normas existentes de la OCDE en relación con la IA.
