L’OCDE a publié aujourd’hui ses lignes directrices sur le devoir de diligence pour une IA responsable, un travail que le TUAC a soutenu dès le départ mais qui n’a finalement pas été à la hauteur de son potentiel. Le développement et le déploiement de l’IA présentent un large éventail de risques pour les travailleurs, ce qui soulève de nouvelles questions pour les entreprises qui mettent en œuvre les Principes directeurs à l’intention des entreprises multinationales. Les syndicats s’attendaient à ce que les lignes directrices définissent des actions concrètes pour faire face à ces risques, illustrées par des exemples clairs.
Au lieu de cela, les orientations adoptent explicitement une « approche diagnostique des risques ». Cette approche est décevante, en particulier à la lumière du nombre croissant de recherches mettant en évidence les impacts sur les droits de l’homme à différents stades de la chaîne de valeur de l’IA. Si les lignes directrices avaient inclus des recommandations concrètes sur des risques spécifiques, les travailleurs et leurs syndicats, ainsi que d’autres parties prenantes, auraient pu les utiliser pour identifier les écarts entre les normes de l’OCDE et les pratiques réelles et pour travailler avec les entreprises afin de combler ces écarts. Au lieu de cela, en l’absence de discussion sur les risques soulevés par l’IA ou sur la manière de les traiter conformément aux Principes directeurs à l’intention des entreprises multinationales, les orientations ne sont guère plus qu’un recueil d’informations largement disponibles.
Le TUAC regrette en particulier que les orientations ne fassent pas référence aux nombreux risques posés aux travailleurs par l’IA sur le lieu de travail et ne soulignent pas la nécessité de déployer l’IA conformément à la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail. Les syndicats contestent également le fait que les violations des droits du travail dans la chaîne de valeur de l’IA ne soient pas reconnues et que l’IA soit utilisée pour porter atteinte à la liberté d’association.
De même, bien qu’un engagement significatif des parties prenantes soit au cœur des lignes directrices sur les entreprises multinationales, l’approche des nouvelles orientations se limite au partage d’informations et à la consultation, sans mentionner la nécessité pour les parties prenantes de surveiller activement les risques et de participer à la prise de décision concernant les mesures d’atténuation. Elle ne reconnaît pas non plus l’importance de la négociation collective et des clauses spécifiques des conventions collectives dans la réglementation de l’IA.
Le TUAC espère que ces lacunes seront comblées dans les travaux ultérieurs de l’OCDE sur la RBC en relation avec l’IA.
Nous demandons instamment à l'OCDE de reconnaître et de traiter comme il se doit les risques que l'IA fait peser sur les travailleurs et de promouvoir activement l'importance des droits du travail à tous les stades du développement et du déploiement de l'IA. Des orientations claires sont nécessaires sur les mesures attendues des entreprises pour atténuer les préjudices en matière de droits de l'homme et garantir la conformité avec les normes de l'OCDE en matière d'IA.
Lisez l’intégralité des lignes directrices de l’OCDE sur le devoir de diligence en matière d’IA responsable.
